催收职业个人swot分析 催收行业个人职业发展规划

### 催收职业个人swot分析

自上世纪八十年代起，随着信贷行业的迅猛发展，逾期催收这个职业应运而生，实际上，欧美及全球许多的资本主义国家的经济社会状态趋于多元化和法律体系的标准化，与这种基础土壤使孕育形成了适用于以上国际情势下的合同管理和借贷履行的服务业态；紧接着伴随贷款销售至全球的现象大肆推行，尤其是广州要账公司中国等新兴市场国家的快速崛起，催生了全球性的催收行业。

对于催收行业，了解并分析其swot（优势、劣势、机会和威胁）至关重要。

**S（优势）**：催收员的工作具有一定的专业性，这既表现在法律知识的丰富上，例如了解各类催收及还款法律规定、征信及恶意欠款防范的法律条文；又表现在风险意识的塑造上，比如借贷合同的阅读和借贷方责任界定，优秀催收员不仅有极高的职业敏感度，懂得发现问题的实质，并应用自身丰富的专业知识对债务人的风险做出正确判断，良好的职业口碑与娴熟的业务能力是新闻中心大多数催收公司的标准录用条件。

**W（劣势）**：大部分公司不会公开透露其具体的员工构成情况，这使得催收员的具体薪资情况模糊，而实际情况是，普遍的催收员工资待遇并不高，部分公司的底薪和绩效并不高，主要依靠高频率的电话或上门拜访来获取收益，部分催收员在工作中会面临较大的压力，如被债务人恶语相向甚至暴力威胁等。

**O（机会）**：随着国内信用消费市场的快速发展，信用卡、消费贷、P2P等信用借款平台越来越多，这也给催收行业带来了更大的发展空间，根据数据统计，我联系我们国目前的逾期率已经达到15%，如果按照5亿的信用卡张量计算，我国将有7500万即将到期的信用卡持卡人以及相应产生的不良贷款额，而这将成为众多催收公司的生金蛋，同时国家也开始加强对其金融监管及违规信控的自纠力度；相对严格的信贷资金监控也是良性债务的产生，改善和创造了适合催收的优良市场环境与未来大势。

**T（威胁）**：目前来看威胁主要来自于四方面：一是对暴力催收的整治力度在加大，在全面规范金融市场的大环境下，合规性越来越重要；二是90%以上的债务人并不认同催收的频率和方式；三是债务人还款意愿不高；四是催收行业鱼龙混杂，存在许多不规范的催收公司。

催收行业在我国的发展前景是光明的，但也需要更多的规范和监管，对于个人来说，选择一个有良好声誉和合理薪酬的催收公司是关键。